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Produkte zum Begriff Teilzeit:


  • Boecken, Winfried: Teilzeit- und Befristungsgesetz
    Boecken, Winfried: Teilzeit- und Befristungsgesetz

    Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 99.00 € | Versand*: 0 €
  • RNK Verlag Vordruck , Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte,
    RNK Verlag Vordruck , Arbeitsvertrag Teilzeit-Beschäftigte,

    --------------------- Für den Markt: D --------------------- DIN A4, SD (selbstdurchschreibend), 2 x 2 Blatt + 1 Antrag Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte, gepackt zu 10 Stück (518) Arbeitsvertrag für MinijobWichtige Daten:Ausführung: Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-BeschäftigteFormat: A4Blattanzahl: 10 SätzeFarbe: weiß / grünVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 315Verpackung Tiefe in mm: 15Versandgewicht in Gramm: 310Vordruck "Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte", SDDer Artbeitsvertrag für Minijob und Teilzeit&#8226, 2 x 2 Blatt &#8226, DIN A4&#8226, selbstdurchschreibend &#8226, zusätzlich 1 Blatt "Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht"&#8226, VE= 10 Stäze&#8226, Abgabe nur in ganzen VE´sHinweis:Egal, ob Minijob (bis 450 EUR) oder Teilzeitbeschäftigung (bis 850 EUR), mit diesem Arbeitsvertrag werden sämtliche Fragen zur geringfügigen und Teilzeitbeschäftigung geklärt. Besonderheiten: - befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Arbeitszeitangabe täglich, wöchentlich oder monatlich- Vergütungsangabe monatlich, täglich oder pro Stunde- Erklärung über das Bestehen weiterer Arbeitsverhältnisse- mit Merkblatt zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht und deren Folgen&#8226, für den Markt: D

    Preis: 24.51 € | Versand*: 5.95 €
  • 10 x RNK Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte selb
    10 x RNK Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte selb

    Arbeitsvertrag für geringfügig und Teilzeit-Beschäftigte; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter; + Zusatzblatt; Ausführung: selbstdurchschreibend; Anzahl der Durchschläge: 1; Papierformat: DIN A4; Anzahl der Blätter: 4 Blatt; Das Ergänzungsblatt für die Neuerungen ab 01.08.2022 finden sie hier: https://www.rnk-verlag.de/ergaenzungsblatt/;

    Preis: 30.20 € | Versand*: 6,99 €
  • Teilzeit- und Befristungsgesetz (Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn)
    Teilzeit- und Befristungsgesetz (Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn)

    Teilzeit- und Befristungsgesetz , Das TzBfG für die Praxis - aktuell, kompakt, verständlich Vorteile auf einen Blick: Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis Schafft Klarheit in schwierigen Fällen Auf aktuellem Rechtsstand Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Zu vielen Detailfragen liegt inzwischen umfangreiche Rechtsprechung vor. Der gesetzlich geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch Konturen angenommen. Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere die Änderungen infolge des Mindestlohnerhöhungsgesetzes sowie des Gesetzes zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie, welche die Abrufarbeit, die Möglichkeit der Vereinbarung einer Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen, den Informationsanspruch von Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit verändern oder in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wechseln wollen, sowie die geringfügige Beschäftigung betreffen. Ob es um neue Auskunftsrechte für Beschäftigte geht oder um die angemessene Dauer der Probezeit - alle Vorschriften des TzBfG werden umfassend und mit Blick für die Praxis erläutert. Ebenso die für das deutsche Teilzeit- und Befristungsrecht bedeutsamen Vorgaben des EU-Rechts, einschließlich der EuGH-Rechtsprechung. Autorinnen und Autoren: Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg. Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover. Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin beim Bundesvorstand der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), Bereich Mitbestimmung, Berlin. Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin. Bibliographische Angaben , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230926, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 502, Keyword: Befristung; Teilzeit; TzBfG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeit (allgemein) / Teilzeitbeschäftigung~Teilzeitbeschäftigung - Teilzeitkraft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 188, Breite: 119, Höhe: 38, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2770944, Vorgänger EAN: 9783766370792 9783766368720 9783766365156 9783766362391 9783766360038, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 46.00 € | Versand*: 0 €
  • Was ist besser Teilzeit in Elternzeit oder Teilzeit?

    Was ist besser Teilzeit in Elternzeit oder Teilzeit? Diese Frage hängt von den individuellen Umständen und Prioritäten ab. Teilzeit in Elternzeit ermöglicht es Eltern, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen und dennoch beruflich aktiv zu bleiben. Teilzeit hingegen kann eine bessere Möglichkeit sein, um sich voll und ganz auf die Arbeit zu konzentrieren und berufliche Ziele zu verfolgen. Letztendlich kommt es darauf an, was für die jeweilige Person und ihre Familie am besten funktioniert und welche Optionen mehr Flexibilität und Zufriedenheit bieten.

  • Statt Vollzeit, Teilzeit?

    Die Entscheidung, ob man Vollzeit oder Teilzeit arbeiten möchte, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Teilzeit kann eine gute Option sein, wenn man mehr Flexibilität und Freizeit wünscht oder andere Verpflichtungen hat. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Teilzeit oft mit einem geringeren Gehalt und weniger Karrieremöglichkeiten verbunden sein kann.

  • Ist Teilzeit steuerpflichtig?

    Ja, Teilzeitbeschäftigungen sind steuerpflichtig, genauso wie Vollzeitbeschäftigungen. Die Höhe der Steuern hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Einkommen, dem Familienstand und den Steuerabzügen. Es ist wichtig, dass Teilzeitbeschäftigte ihre Steuerpflichten ernst nehmen und ihre Einkünfte ordnungsgemäß beim Finanzamt angeben. Es kann auch sinnvoll sein, sich von einem Steuerberater beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Aspekte korrekt behandelt werden. Letztendlich ist es wichtig, die Steuergesetze zu beachten und alle erforderlichen Steuern zu zahlen, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

  • Wie können Unternehmen effektiv Kapital beschaffen, um ihre langfristigen Investitionen zu finanzieren?

    Unternehmen können Kapital durch die Ausgabe von Aktien oder Anleihen an Investoren beschaffen. Sie können auch Kredite von Banken oder anderen Finanzinstituten aufnehmen. Darüber hinaus können sie Partnerschaften eingehen oder Crowdfunding nutzen, um Kapital zu erhalten.

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  • Wie können Investitionen langfristig zum Vermögensaufbau beitragen?

    Investitionen können langfristig durch Wertsteigerung und regelmäßige Erträge das Vermögen erhöhen. Durch Diversifikation kann das Risiko minimiert und die Rendite maximiert werden. Ein langfristiger Anlagehorizont ermöglicht es, von Zinseszinseffekten zu profitieren.

  • Was bedeutet "Teilzeit vormittags"?

    "Teilzeit vormittags" bedeutet, dass die Arbeitszeit auf einen bestimmten Zeitraum am Vormittag begrenzt ist. Es handelt sich um eine reduzierte Arbeitszeit, bei der die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer nur für einen Teil des Tages beschäftigt ist. Die genaue Arbeitszeit kann je nach Vereinbarung variieren.

  • Kann Teilzeit abgelehnt werden?

    Kann Teilzeit abgelehnt werden? Ja, grundsätzlich kann ein Arbeitgeber die Bitte um Teilzeit ablehnen, wenn dies betriebliche Gründe hat. Dies könnte beispielsweise der Fall sein, wenn die Arbeitsbelastung in einem bestimmten Bereich hoch ist und eine Reduzierung der Arbeitszeit die Produktivität beeinträchtigen würde. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber die Ablehnung begründet und nachvollziehbar macht. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, alternative Lösungen zu finden, um den Wunsch nach Teilzeit zu erfüllen, wie z.B. Jobsharing oder flexible Arbeitszeiten. Letztendlich hängt es von den individuellen Umständen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.

  • Was bedeutet Teilzeit flexibel?

    Was bedeutet Teilzeit flexibel? Teilzeit flexibel bedeutet, dass die Arbeitszeit eines Mitarbeiters in Teilzeit variabel gestaltet werden kann. Das heißt, dass die Arbeitsstunden je nach Bedarf des Unternehmens und des Mitarbeiters angepasst werden können. Dadurch haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, zum Beispiel um Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Flexibilität in der Teilzeitarbeit kann auch bedeuten, dass die Arbeitszeiten nicht fest vorgegeben sind, sondern individuell vereinbart werden können. Dadurch können Mitarbeiter ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Lebensumstände anpassen.

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